Projet d’instruction relative à la programmation des activités 2020 en phase de déconfinement.

Déconfinement, EPI, télétravail, restauration, prime COVID, réformes : quelques mises au point au menu du CHSCT des DDI.

- Une forte reprise d’activités
- Ordonnance congés : la verrue
- Congés d’été : l’inconnue
- Indemnité exceptionnelle : l’objectif est de verser cette indemnité sur la paye de juillet
- Service commun des laboratoires
FO Finances est de nouveau intervenu sur la situation toute particulière du personnel du Service Commun des Laboratoires.
- Agenda social : pas les mêmes priorités

Calendriers et modalités stage initial et concours, congés forcés, prime exceptionnelle Covid-19, contrôle des pharmacies, contrôle des gestes barrières.

Le montant plafond de la prime exceptionnelle est fixé à 1 000 euros.
Prime modulable en fonction notamment de la durée de la mobilisation des agents :
- taux n° 1 : 330 euros ;
- taux n° 2 : 660 euros ;
- taux n° 3 : 1 000 euros.

Incapable de prendre une position politique pour envisager un avenir nouveau pour la Fonction publique, incapable de sortir d’une vision réductrice d’une fonction publique pilotée par le prisme budgétaire, le Secrétaire d‘Etat affiche ainsi les limites de son mandat.

- « Plan de reprise d’activité » (PRA) de la DGCCRF en période de déconfinement,
- Calendrier actualisé des formations initiales ENCCRF.

Relèvement des plafonds 2020 : 20 jours épargnables et plafond global de 70 jours.

Ce décret a pour objet principal de rendre le télétravail plus accessible et d’en faire un outil facilitant la gestion des situations de crises exceptionnelles dans la durée.

M. le président, nous vous demandons solennellement de mettre un terme à l’ensemble des réformes actuelles concernant la fonction publique. L’idée n’est pas de rester dans l’immobilisme mais bien de s’appuyer sur un bilan précis de la crise pour améliorer les services publics, les services aux usagers et garantir l’égalité des droits. Cela est nécessaire pour réussir ensuite l’adéquation avec les moyens humains et matériels notamment en termes de rémunération et de déroulement de carrière.
Nous devons sortir de cette crise par le haut, en redonnant aux services publics et aux ministères leurs capacités à agir pour l’intérêt général.
Il n'est plus à démontrer que notre modèle social a permis de résister à plusieurs crises majeures de notre pays. Cependant, affaibli, il ne pourra plus continuer d’absorber les crises futures si, à nouveau, les politiques d’austérité prennent le pas sur l’intérêt des usagers.

La FGF-FO exige la reconnaissance en maladie professionnelle pour l’ensemble des personnels ayant où contractant ce virus covid-19 pendant toute la période de cette crise sanitaire.

À l’ordre du jour, imposé par l’administration :
- Les conditions de travail des agents depuis le confinement en date du 16 mars.
- Point d’étape sur les modalités prévues pour le déconfinement dans les administrations de l’État.

qui a permis d’insister sur les conditions de travail dégradées des personnels en présentiel ainsi que sur l’insuffisance, voire l’absence de mesures de protection

Dans le » monde d’après «, pour FO Finances, le télétravail va devenir un élément incontournable dans notre organisation de travail, qui ne doit pas s’imposer aux agents. Il doit être encadré, volontairement choisi, par des agents ayant pleinement et concrètement mesuré ses conséquences psychologiques et pratiques.
Il doit amener à une adaptation des modes d’organisation du travail et à une évolution des pratiques managériales. Si tous les agents ne sont pas faits pour le télétravail, tous les managers ne le sont pas non plus. »

Compte-rendu FO du CHSCT des DDI du 6 mai 2020

Flash-inFO du 6 mai 2020

Audioconférence consacrée dans sa quasi globalité à la situation à la DGCCRF.

Matériels de protection, distribution des masques, ASA, prime Covid-19, déplafonnement CET, …
Un déconfinement qui apparait clairement de plus en plus comme ayant pour seul intérêt la reprise économique, et ce, même au détriment de la santé des agents et des usagers.

Quels que soient le calendrier et les conditions du début de déconfinement il est une évidence : Le gouvernement cherche à ce qu'il se passe mal en opposant les agents entre eux !
FO refuse d'entrer dans ce jeu et combat à tous les niveaux l'ordonnance permettant la ponction inacceptable sur vos droits à congés et JRTT.

Avec la publication de l’ordonnance sur les congés qui suit les innombrables interrogations sur les conditions de reprise de l’activité à compter du 11 mai, il est à craindre de fortes tensions dans les services quand les agents se retrouveront à travailler ensemble, ce dont vraiment nous n’aurons pas besoin dans le climat déjà anxiogène que nous connaissons et qui risque de perdurer de longs mois.

Il est vrai qu’il plus facile de supprimer des droits aux agents publics que d’assumer leur protection dès le début de la crise sanitaire.

Cette ordonnance a été conçue dans des cabinets ministériels et par des hauts fonctionnaires confinés dans leurs certitudes et ce bien avant le 16 mars.