PPCR : Voir également la rubrique "Guide de l'agent", concernant les grilles indiciaires et conditions de reclassement.

Décrets PPCR catégorie A:

PPCR catégorie A DGCCRF : L'Arlésienne !

Retrouver le compte-rendu du GT "PPCR catégorie A" du 30 août 2017

"Pour des raisons obscures et non clairement explicitées en séance, l'examen des textes concernant les agents de catégorie A de la DGCCRF et du Service Commun des Laboratoires est reporté à une échéance indéterminée!".

PPCR : le faux-ami du pouvoir d’achat des fonctionnaires (FO-Hebdo)

CCRF-FO a tenu à rappeler le contexte de mise en oeuvre du « protocole » PPCR, marqué par le passage en force du gouvernement en dépit d’un avis défavorable des organisations syndicales représentant 51% des personnels, dont la Fédération Générale des Fonctionnaires Force Ouvrière.

CCRF-FO a souligné les conséquences négatives que l’application de PPCR aurait, à terme, pour les agents :
- En échange de quelques maigres points d’indice, les durées de carrière sont allongées et les réductions d’ancienneté sont supprimées.
- De grandes incertitudes demeurent quant à la procédure d’évaluation.
-Durant l’application du protocole PPCR, les retenues pour pension civile vont continuer à progresser, affaiblissant encore les faibles gains potentiels.
-Le protocole comporte une première étape de transformation de primes en points d’indice (transfert primes/points), se traduisant par une valorisation indiciaire associée à un abattement sur les primes, n’impactant pas la rémunération de l’agent.
- FO a maintes fois revendiqué qu’une distinction soit faite entre la revalorisation de la grille indiciaire et les mesures RH contenues dans le protocole PPCR. Malheureusement le gouvernement n’a jamais voulu scinder l’accord en deux parties indiquant que la revalorisation de la grille était une contrepartie aux mesures RH. Le volet RH remet en cause les spécificités de chaque corps particulier ou cadres d’emploi pour tendre vers le statut unique pour les trois versants de la Fonction Publique. Tant dans sa partie RH que dans l’harmonisation des grilles indiciaires, FO affirme que cet accord a principalement pour objectif d’accompagner les mobilités inter- Fonctions Publiques. [...]

Depuis le début, PPCR est une machine à faire des économies !

Ceux qui se sont laissés séduire par des bornages indiciaires qu’ils estiment « attrayants », en grande partie payés par le transfert primes/points, découvrent un véritable miroir aux alouettes avec les réalités de la mise en oeuvre de PPCR.

Pour FORCE OUVRIERE, PPCR ne met pas fin à nos revendications salariales.

Au contraire, FO continue d’exiger l’ouverture de véritables négociations sur la base
de son projet de rénovation des grilles indiciaires, avec notamment :
- un démarrage de la grille au minimum à 120 % du SMIC
- une amplitude de X6 entre le haut et le bas de la grille indiciaire
- un rattrapage immédiat du pouvoir d'achat de 8 %
- le rétablissement des réductions d'ancienneté
- 50 points pour tous…
PPCR, c’est aussi l’outil RH d’un plan social d’envergure sous couvert de
mobilités forcées entre les trois Fonctions Publiques !
Une raison majeure pour que FO ne signe pas le protocole d’accord !

Pour en savoir plus : voir le message 2016/19